Eilandzorg

Eilandzorg heeft een kleinschalige setting, het voelt als thuiskomen en we gaan altijd met plezier naar ons werk. Onderling hebben we korte lijnen met collega’s en daarom is iedereen heel toegankelijk, de deuren staan figuurlijk altijd open en iedereen kent en helpt elkaar. Er heerst een hechte familiecultuur, bij Eilandzorg ben je geen nummer, dat is wat wij zo fijn vinden aan Eilandzorg.

Voor de ouderen voelt Eilandzorg echt als een gezellig dorp. Het komt voor dat er familie of kennissen op andere afdelingen wonen, wat voor hen heel speciaal is. Omdat alles zo kleinschalig is, leert iedereen elkaar snel kennen en voelen de ouderen zich hier snel thuis. Dat is juist de kracht van Eilandzorg en wat ons onderscheidt van andere, grotere organisaties. Daarnaast waarderen de cliënten in de wijk de persoonlijkheid en vriendelijkheid van de medewerkers.

Het mooie van een kleine organisatie zoals Eilandzorg is dat onze medewerkers bij ouderen thuis snel signalen oppikken wanneer zij problemen ervaren in hun dagelijks leven. Hierdoor kunnen we snel schakelen en de juiste hulp organiseren, zodat ouderen langer thuis kunnen blijven wonen. De kleinschaligheid van Eilandzorg is voor iedereen prettig, en de voordelen van korte lijntjes komen hier goed naar voren. Dat is onze kracht.

In de toekomst van het sociaal domein en de zorg moeten we echt persoonlijk kijken naar hoe we eenzaamheid kunnen bestrijden. We merken dat de mensen die wij zorg aanbieden niet meer onder het stereotype van "zorgbehoevende ouderen" vallen. De nieuwe generatie heeft geen behoefte meer aan een grote gezamenlijke activiteit, maar waarderen juist meer de één-op-één momenten die voor hen meer kwaliteit bieden. Eenzaamheid heeft voor iedereen een andere betekenis en een veelvoorkomende valkuil in het sociaal domein, zorg en welzijn is dat we snel invullen voor een ander. Het is de kracht om te luisteren naar wat een individu echt nodig heeft en hen centraal stellen in onze aanpak. Het is tijd om echt verbinding te maken en te zorgen dat niemand zich alleen voelt.

Een van de grootste uitdagingen voor de toekomst is het tekort aan personeel. Het aantal zorgbehoevenden zal de komende jaren alleen maar toenemen, dus we staan voor een grote uitdaging. Maar met creativiteit en samenwerking kunnen we oplossingen vinden die echt het verschil maken. Samen kunnen we een zorgsysteem creëren waarin iedereen zich gesteund en gewaardeerd voelt.

De komende jaren zal de zware intramurale verpleeghuiszorg niet groeien, omdat inwoners langer thuis blijven wonen. Daarmee neemt de vraag naar persoonlijke zorg thuis voor ouderen wel toe. Om hierop in te spelen, zijn goede woonvoorzieningen voor zorgbehoevenden nodig. Daarin zijn zorginstellingen op Schouwen-Duiveland afhankelijk van wat er gebouwd gaat worden op het gebied van wonen. Het moet aantrekkelijk zijn voor ouderen om te verhuizen naar een woonzorgcombinatie. Het moet een verbetering voor ze zijn en ze moeten in hun levensbehoefte kunnen blijven voorzien. Het is daarom essentieel om de zorgbehoevenden en zorgorganisaties hierbij te betrekken. Hun stem moet gehoord worden, want zij weten het beste wat ze nodig hebben.

Om in de toekomst de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden, moeten we nu al beginnen met het informeren van de jongste jongeren (4-12 jaar) over gezondheid en hoe ze gezond ouder kunnen worden. Wetenschappers en professionals geven aan dat hiermee de jonge generatie bewust gemaakt wordt van de toekomst. Dit zal de zorg op korte termijn niet goedkoper maken, maar op lange termijn zal hier zeker profijt van zijn. Door onze kinderen nu al te leren over gezondheid, bouwen we aan een toekomst waarin iedereen de kans heeft om gezond en gelukkig oud te worden.

Samenwerkingen met partners zijn essentieel. We moeten zorgen dat mensen die zorg nodig hebben, maar nog niet naar een verpleeghuis kunnen, de juiste zorg ontvangen. Daarbij is het belangrijk om de balans te vinden in het leveren van zorg in de wijk. Te denken valt aan geclusterde woonvormen, welke minder belastend zijn qua reistijd in onze regio. De hulp van de Gemeente Schouwen-Duiveland, maar ook van de woningbouwcorporaties, is nodig om wonen en zorg goed te integreren.

Daarnaast werken we ook samen met kleinere en lokale partners, zoals ergotherapeuten, fysiotherapeuten, huisartsen en andere zorginstellingen. Goede afstemming tussen iedereen is echt nodig, zowel op tactisch als strategisch niveau.

Laten we samen werken aan een toekomst waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt, en waarin we met elkaar zorgen voor een betere wereld.

Een wooncombinatie van starters en ouderen in een woonvorm is in Nederland al wel aan de orde geweest, waarbij starters mensen met een Wlz-indicatie ondersteunen in hun dagelijks leven. Het voordeel is dat de zorgvragers veel sociale contacten onderhouden op deze manier en de starters een lage drempel hebben om in contact te komen met ouderen en betekenisvol voor hen kunnen zijn. Deze ontwikkeling wordt door menig woningbouwontwikkelaar en zorgorganisatie nog wel als een uitdaging gezien, in verband met de huisvestings- en financieringskosten. De Gemeente Schouwen-Duiveland heeft de mogelijkheid om een coördinerende en faciliterende factor hier te zijn, wellicht is er dus in de toekomst nog wat mogelijk.

Een mooi initiatief waar we als Eilandzorg mee bezig zijn is LAT, Langer Actief Thuis. Dit project heeft tot doel dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen. We krijgen subsidie Financiële middelen die ter beschikking worden gesteld voor activiteiten die het openbaar bestuur belangrijk vindt, maar niet zelf wil uitvoeren. van de overheid en werken we samen met verschillende therapeuten. Als iemand zich aanmeldt voor wijkverpleging, wordt een intakegesprek gesprek gehouden over hun wensen en wat zij willen bereiken. Het uitgangspunt is dat er gewerkt wordt naar zo lang mogelijk en zelfstandig thuis wonen. De eerste resultaten zijn positief: mensen blijven korter zorgbehoevend en zijn blij als ze weer zelfstandig dingen kunnen doen. Bij het project is ook een hulpmiddel, de zelfredzaamheid koffer. In deze koffer zitten allerlei hulpmiddelen die inwoners kan helpen bij alledaagse problemen zoals bijvoorbeeld bij het zelfstandig aandoen van de jas, het schoonmaken van de bril.

Ook kijken we bij Eilandzorg wat technologische innovaties kunnen beteken voor de inwoners. Een voorbeeld hiervan is een medicijndispensers die tijdig medicijnen klaarlegt. Dit ondersteunt de zorgbehoevende, zijn/haar netwerk en de zorgorganisatie. Het kan voor een zorgbehoevende lastig zijn om bij te houden welke medicatie op welk moment ingenomen moet worden. De medicijndispenser helpt hierbij. De automatische medicijndispenser stuurt op het juiste moment een herinneringssignaal en ondersteunt bij het juist gebruik van medicatie. Hierdoor hoeft een zorgverlener niet langer bij elk medicatiemoment aanwezig te zijn. De medicijndispenser vergroot hiermee de zelfredzaamheid van cliënten, zodat de zorgverlener tijd overhoudt om complexe zorg te bieden.

Zo zijn er nog vele andere (technologische) innovaties, die kunnen helpen om de zorg voor ouderen te verbeteren of inzet van zorgpersoneel te verminderen. Te denken valt aan hulpmiddelen om Steunkousen aan- en uit te doen of de druppelbril voor iemand die oogdruppels moet toedienen na een ingreep. Deze kleine innovaties helpen de doelgroep door meer zelfstandig te blijven.

Werken in de zorg is zwaar, maar we zijn er met elkaar en voor elkaar. We zijn er van overtuigd dat iedereen iets verzorgends in zich heeft. Het idee om iets terug te doen voor de mensen die het land opgebouwd hebben en nu iets terugdoen voor hun, vinden we bij Eilandzorg heel mooi. Als je streeft voor het welzijn van een persoon, dan maakt je achtergrond niet uit. Een leuke dag hebben voor de cliënten is het uitgangspunt. We hopen dat meer mensen in de zorg komen werken met het idee om mensen een leuke dag te bezorgen, dat is het grootste uitgangspunt en daar komt alles bij terug.